El postnatal es un derecho importantísimo que toda mujer debe conocer. En internet no hay mucha información al respecto y lo que está dando vueltas no es fácil de entender.

Considerando lo anterior hemos levantado este portal para que todas las madres o futuras madres en Chile conozcan y puedan defender sus derechos.

¿Qué es el postnatal?

Es un derecho irrenunciable, que tiene toda mujer, una vez que está embarazada, y que le permite ausentarse de su trabajo y dedicarse al cuidado y crianza de su hijo recién nacido.

Características del postnatal

Como todo derecho y permiso en Chile, el postnatal cuenta también con sus propias características. ¿Cuáles? Las revisamos.

  • Es un permiso pagado. ¿Qué quiere decir esto? Que durante todo el tiempo que te ausentes para cuidar a tu hijo, se pagará tu sueldo completo.
  • Es un permiso irrenunciable. ¿Qué quiere decir esto? Que este permiso no se puede ceder, saltarse o evitarlo. Después del nacimiento de un hijo, toda madre, por ley, debe tomar su descanso postnatal.

¿Cuánto dura el postnatal?

El postnatal durá 12 semanas (3 meses de calendario) y la mujer puede extenderlo a 24 semanas (6 meses de calendario).

¡Ojo! Esta extensión es otra ley y se llama postnatal parental. Puedes leer más sobre este tema en el artículo que hemos preparado para ustedes.

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¿Cuándo comienza el postnatal?

Ya sabemos que el postnatal dura 3 meses, pero ¿desde cuándo comienza a correr este tiempo?

Estos 3 meses comienzan el mismo día del nacimiento del hijo. El día que nace es el primer día de esos 3 meses de descanso.

¿Cuándo termina el postnatal?

El postnatal termina 12 semanas de calendario (3 meses) después de que ocurrió el parto.

¿Qué trabajadoras pueden optar al postnatal?

Esta pregunta es muy importante. Sólo las siguientes trabajadoras pueden optar al derecho del postnatal:

  • Trabajadoras dependientes: toda trabajadora que tenga un contrado de trabajo (ya sea a plazo fijo o indefinido) tiene derecho al postnatal
  • Trabajadora independiente: toda madre que emita boleta de honorarios (que no esté contratada por una empresa) tiene también derecho a su postnatal (los requisitos los veremos más adelante).

¿Cómo se solicita el postnatal?

Llegamos a un punto clave: ¿cómo le aviso a mi empleador que me tomaré mi postnatal?

Es simple, debes, con tu médico de cabecera, solicitar una licencia médica que indique tu embarazo y que indique la fecha estimada del parto.

Solicitud del postnatal

Esta licencia te permitirá tomar tu prenatal (permiso de descanso anterior al parto) y luego continuar con tu postnatal de 3 meses.

¡Atentos! Para extender el postnatal 3 meses extra el proceso es distinto. Pueden leerlo en el artículo de Postnatal Parental.

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¿Quién paga mi sueldo en el postnatal?

Otra excelente pregunta y que debemos revisar. Durante tu postnatal, tu sueldo será pagado por tu Isapre (si es que estás afiliada a una Isapre) o por el Compin si estás en Fonasa.

¿Cuánto recibiré de sueldo durante mi postnatal?

Tu sueldo debe ser pagado en su totalidad, y para evitar pequeñas variaciones, se calculará en base al promedio que recibiste en los últimos 3 meses antes del mes en que comienza tu descanso o ausencia del trabajo.

Si tu descanso comienza en abril, entonces se sacará el promedio de tu sueldo en los meses de enero, febrero y marzo. El resultado de ese promedio será lo que recibirás.

Sueldo durante el postnatal

Sobre lo anterior hay que aclarar dos puntos: si el promedio de tus últimos 3 sueldos es menor a medio ingreso mínimo (la mitad del sueldo mínimo), entonces se aumentará el subsidio al sueldo mínimo que se registre a la fecha (recibirás un sueldo mínimo cada mes, no menos que eso).

Por otra parte, si el promedio de tus sueldo supera las 66 UF ($1.700.000 aproximadamente), entonces el tope será ese: 66 UF. No podrás recibir más que eso durante tu postnatal.

¿Qué ocurre si llevo menos de 3 meses en la empresa?

No te preocupes, si llevas menos de 3 meses trabajando, entonces el cálculo que mencionamos en el punto anterior (el promedio de tus últimos 3 meses de sueldo), se realizará en base a los últimos dos meses o se tomará sólo el último mes trabajado.

¿Qué ocurre si mi sueldo es variable?

Ventas y propinas ¿qué pasa con estas ganancias durante mi postnatal? Si este es el caso (sueldo variable) se sacará nuevamente un promedio de tus últimos 3 meses trabajados, pero esta vez será un promedio de tu sueldo base más las comisiones recibidas en los últimos 3 meses.

Tomemos el siguiente ejemplo:

  • Mes 1: Tu sueldo base es $200.000 y ganaste otros $200.000 en comisiones. En total recibiste $400.000
  • Mes 2: Este mes no estuvo tan bueno. Solo ganaste $50.000 en comisiones por lo tanto, más tu sueldo base, recibiste un total de $250.000.
  • Mes 3: Este mes fue excelente. Recibiste tu sueldo base más $400.000 en comisiones (un total de $600.000).

Si tomamos el caso anterior, ¿cuál será el sueldo recibido en tu postnatal? Será el promedio de $400.000, $250.000 y $600.000. Eso es $416.000.

¿Quién paga mis cotizaciones durante el postnatal?

Otro punto clave que como madre debes saber. Tus cotizaciones (AFP) no dejarán de ser pagadas. Tu Isapre o el Compin si estás en Fonasa, descontará de tu sueldo (lo que ellos te pagarán durante el postnatal) las cotizaciones correspondientes.

Extensión del postnatal

En Chile hay diferentes casos en los que el tiempo del postnatal puede extenderse. Aquí no hablamos del postnatal parental, hablamos del postnatal normal, es decir los primeros 3 meses.

¿Cuáles son esos casos? Los revisamos en detalle a continuación.

Postnatal hijos prematuros

Esta es una situación más común de lo que se cree. En Chile, si el parto se adelanta, el permiso de postnatal aumenta.

¿Qué quiere decir esto? Que si tu hijo nace antes de la semana treinta y tres, entonces el postnatal ya no serán 3 meses, serán 4 meses y medio (18 semanas) y siempre con la posibilidad de usar el postnatal parental y extender el beneficio por 3 meses más.

Postnatal e hijos prematuros

¡Ojo! Si tu hijo pesa menos de 1500 gramos al nacer, la ley también te protege y te da el mismo beneficio, es decir que en vez de 3 meses, tendrás un posnatal de 4 meses y medio.

Postnatal partos múltiples

Otro caso muy típico: ¿es el mismo postnatal si tengo mellizos, gemelos, trillizos, etcétera? No, si este es tu caso, el permiso de postnatal también se extiende.

Que no se les olvide esto: por cada hijo nacido, a partir del segundo hijo, a la madre le corresponden siete días extra de postnatal.

Postnatal y partos múltiples

Si tuvo dos hijos en el mismo parto, entonces le corresponden 7 días extra; Si tuvo 3 hijos, entonces le corresponden 14 días extra; y así sucesivamente.

Postnatal hijos prematuros y partos múltiples

Un caso muy extraño pero que también puede ocurrir. Si tienes hijos prematuros y también un parto múltiple, entonces el permiso que sea más largo de los dos, será el que te corresponderá.

Imaginemos que tienes dos hijos prematuros. ¿Cuántas semanas extras te corresponderían? Un total de 1 mes y medio más que se sumarían a los 3 meses.

Postnatal con gemelos o mellizos

Ahora bien, ¿cuántos días te corresponderían por tener dos hijos en el parto? Sólo sietes días extras por el segundo hijo.

¿De cuánto sería entonces la extensión del postnatal? Sería de un mes y medio más. ¿Por qué? Porque se toma la extensión más larga, que en este caso es por tus hijos prematuros.

Postantal suplementario

Si la madre, luego del parto, sufre algún tipo de enfermedad, entonces puede extender su postnatal.

Sobre la enfermedad, debe ser una que le impida volver al trabajo y que esté debidamente comprobada por los médicos.

¿Cuánto se extiende el postnatal por una enfermedad de la madre? Se extenderá lo que el médico indique. No hay un una cifra exacta y todo se calcula caso a caso.

Postnatal suplementario

Que se extienda tu postnatal por enfermedad (postnatal suplementario) no significa que luego, pasados los 3 meses y pasados los plazos que te de tu doctor, no te puedas tomar el postnatal parental. ¡No! Puedes tomarlo a pesar de usar este beneficio por enfermedad (y no se restarán días).

Si la enfermedad se acaba antes de los 3 meses, tu postnatal normal durará eso (no se extenderá) y luego, pasadas las 12 semanas, podrás optar al beneficio del postnatal parental para extender tu descanso otras 12 semanas.

Postnatal hijos adoptados

Todo padre que adopte un niño menor de 6 meses, tendrá el mismo permiso de postnatal de 3 meses y podrá extenderlo también por 3 meses más usando el postnatal parental. Todo padre que adopta tiene los mismo derechos.

¡Atentos! Si el hijo adoptado tiene más de 6 meses pero menos de 18 años, entonces sólo se podrá optar al postnatal normal (3 meses) y no al postnatal parental.

Postnatal hijo fallecido

Este es un caso bastante trágico. El hijo puede morir durante el parto o días o semanas después de haber nacido.

¿Qué ocurre en estos casos? ¿Se termina el permiso de postnatal? ¡No! La ley extiende el beneficio de postnatal a todas las madres que hayan sufrido la pérdida de su hijo en el parto o después del parto.

Postnatal e hijo fallecido

¿Qué quiere decir lo anterior? Que si tu hijo lamentablemente fallece después del parto o durante el parto, la madre puede de todas formas tomarse sus 3 meses de descanso postnatal.

¡Ojo! Solo el postnatal normal, no puede extender esos 3 meses a 6 meses con el postnatal parental.

Es importante saber también que el postnatal de un hijo fallecido no es excluyente frente a otros permisos. Esto quiere decir que además de los tres meses de postnatal, si el hijo fallece, la madre puede sumar una licencia médica para su recuperación física o psicológica y el permiso por ley que se le da a todo padre tras el fallecimiento de un hijo (3 días hábiles sin asistir al trabajo).

Postnatal si la madre fallece

Otro caso bastante trágico pero que es importante que toquemos. ¿Qué ocurre si la madre fallece durante el parto?

Si la madre fallece durante el parto, el postnatal se traspasa al padre o al tutor legal del menor y con los mismos beneficios. ¿Cuáles son esos beneficios?

  • Posibilidad de ausentarse del trabajo por 3 meses.
  • Posibilidad de extender esos 3 meses a 6 meses (postnatal parental).
  • Pago del sueldo por parte de la Isapre o Fonasa.

Ahora bien, si la madre fallece durante el postnatal, este beneficio también se traspasa al padre o al tutor legal, pero sólo los días que faltan para que termine ese postnatal o postnatal parental.

Postnatal con contrato a plazo fijo

Si tengo un contrato a plazo fijo y mi contrato se acaba durante el postnatal ¿qué pasará conmigo y mi trabajo?

Esta pregunta es clave, por favor léanla con atención. Si se vence tu contrato a plazo fijo, tu empleador no está obligado a extenderlo, no importa que tengas fuero maternal.

Postnatal con contrato a plazo fijo

Si decide extender tu contrato (pasarte a indefinido), todo bien, seguirás con tu descanso y luego podrás optar al postnatal parental, pero si no lo te cambian el contrato y lo terminan, estamos en un problema.

¿Qué hacer entonces? ¿Qué hacer si no tengo contrato? ¡No te preocupes! Tendrás los mismos derechos de recibir un subsidio (dinero) de postnatal y postnatal parental, sólo debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • 1 año de cotizaciones: debes tener por lo menos 12 meses de cotizaciones en AFP durante toda tu vida laboral. No importa si los meses son continuos o no.
  • 8 cotizaciones: En los últimos 24 meses (2 años) debes tener por lo menos 8 cotizaciones en AFP (nuevamente no importa si son meses seguidos o no).
  • Por último, tu última cotización (la que hiciste antes de estar sin contrato) debe ser como trabajadora contratada, no independiente. Aquí no importa si es por contrato a plazo fijo o indefinido.
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Postnatal en trabajadores independientes

Un tema que nos consultan mucho y que ustedes deben conocer: ¿si soy trabajador independiente (emito boletas de honorarios) puedo optar por el permiso postanatal parental?

Sí, tienes el mismo beneficio ya seas un trabajador dependiente o independiente.

Postnatal trabajadoras independientes

Aquí, aunque emitas boletas y no estés contratada, podrás tomar tus 12 semanas de descanso (3 meses) tras el nacimiento de tu hijo y no solo eso, podrás también tomar el postnatal parental (las 12 semanas extra que te da la ley).

Requisitos del postnatal para trabajadoras independientes

Ya sabemos que si emites boletas de honorarios puedes optar al postnatal, pero ¿es llegar y hacerlo? No, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener por lo menos 1 año de afiliación a una AFP (haber cotizado por lo menos un año). No importa si esto ocurrió hace 5 años atrás, hace 10 años, o hace 1 año, lo importante es que durante tu vida laboral hayas cotizado en AFP por lo menos un año. ¡Ojo! El año pueden ser 12 meses seguidos o 12 meses en distintos periodos.
  • Tener seis o más cotizaciones previsionales durante los últimos doce meses antes de que comenzara tu prenatal. ¿Qué quiere decir esto? Que en los últimos 12 meses debes haber realizado las cotizaciones a tu AFP durante por lo menos 6 meses (no importa si son meses seguidos o no seguidos).
  • Estar en Fonasa o Isapre, ya que estas instituciones serán las encargadas de pagar tu subsidio de postnatal.

Sobre los dos primeros requisitos, recuerden siempre que ustedes como trabajadores independientes deben realizar el pago en su AFP. No lo hará su empleador a diferencia de los trabajadores con contrato.

Sueldo en el postnatal de trabajadoras independientes

Aquí hay que aclarar dos puntos importantes. En primer lugar, ¿quién pagará mi sueldo de postnatal si soy trabajadora independiente? Lo pagará tu Isapre si es que estás afiliada a una o si no lo pagará el Estado si estás en Fonasa.

Ahora bien, ¿cómo se calculará el sueldo si soy trabajadora independiente?

Se sacarán tres cálculos matemáticos. En primer lugar se sacará el promedio de remuneraciones (boletas de honorarios) emitidas en los últimos 3 meses antes del embarazo.

Sueldo en el postnatal de las trabajadoras independientes

Como segundo cálculo, se sacará el promedio de las boletas emitias durante los últimos 6 meses antes de que comenzara tu prenatal.

Luego se compararán ambos promedios y el que sea menor, será el pago de tu sueldo durante tu postnatal como trabajadora independiente.

Recuerda eso sí, que si el promedio es menor que el sueldo mínimo, se aumentará el pago hasta llegar al sueldo mínimo.

Recuerda también que tiene un tope de 66 UF. ¿Qué quiere decir esto? Que si el promedio es mayor que 66 UF ($1.700.000 aproximadamente), entonces te pagarán solo eso (no más que eso).

Cotizaciones para trabajadoras independientes en el postnatal

Al igual que tu sueldo, las cotizaciones de AFP serán pagadas por el Estado a través de Isapre o Fonasa.

Las cotizaciones las paga el Estado a través de Isapre o Fonasa.

Documentos necesarios

Llegamos al último punto: ¿Qué documentos me pedirán en la Isapre o Fonasa para poder tomar mi postnatal de trabajadora independiente?

Sólo te pedirán los documentos que acrediten que cumples con los requisitos antes mencionados:

  • Licencia médica prenatal: es la licencia médica que indica que tomaste tu permiso prenatal y que ahora te corresponde el siguiente descanso (postnatal).
  • Certificado de Inicio de actividades: documento que acredita que eres trabajadora independiente y que emites boletas de honorarios.
  • Certificado de la AFP: el certificado que acredita que tienes 6 o más cotizaciones en los últimos 12 meses y que tienes más de un año cotizando.
  • Boletas de honorarios: por último, para que se pueda calcular el sueldo que te corresponde, necesitarás tener tus boletas de honorarios de los últimos 3 meses antes del parto y las boletas de los últimos 6 meses antes del prenatal.

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