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  • Hoy Chile cumple: nace un nuevo Postnatal

    Hasta 12 semanas más para compartir con tu hijo
    y la posibilidad de traspasar al padre algunos de
    esos días, son parte de los nuevos beneficios que
    hoy te invitamos a conocer.

    Hoy Chile cumple: nace un nuevo Postnatal.
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El nuevo Postnatal es tuyo y de todos los chilenos, compártelo!

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Fono Mujer y Maternidad 800 520 100

Encuentra aquí, todo lo que quieres saber de este beneficio.

1.¿Qué es el Postnatal Parental? 1.¿Qué es el Postnatal Parental?

1.¿Qué es el Postnatal Parental? cerrar

El Postnatal Parental es un derecho IRRENUNCIABLE a ejercer un permiso de maternidad por un periodo que comienza INMEDIATAMENTE después del permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto).

En el pasado quedó el descanso de tres meses (o doce semanas) exclusivo para las madres.

El nuevo postnatal AUMENTA el período de permiso a un total de 24 semanas con un subsidio equivalente a la remuneración, con tope de remuneración imponible en UF, que se reajusta anualmente.

El Postnatal Parental está pensado para potenciar el apego, la CORRESPONSABILIDAD y un mejor desarrollo del infante, permitiendo que la madre escoja la modalidad del permiso.
Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

2.¿Cómo se ejerce el Postnatal Parental? 2.¿Cómo se ejerce el Postnatal Parental?

2.¿Cómo se ejerce el Postnatal Parental? cerrar

El Postnatal Parental se puede ejercer de las siguientes maneras:

A. 12 semanas completas, con 100% de subsidio estatal con el tope de la remuneración imponible, que corresponde a la regla general, y opera automáticamente, sin que sea necesario que la madre de aviso.

B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50% de subsidio estatal con el tope de la remuneración imponible. En este caso es necesario cumplir con ciertas formalidades de aviso.

A partir de la 7º semana, puede traspasarse parte de este derecho al padre. Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

3.¿Qué es el Postnatal Parental a media jornada? 3.¿Qué es el Postnatal Parental a media jornada?

3.¿Qué es el Postnatal Parental a media jornada? cerrar

El Postnatal Parental a Media Jornada es el derecho alternativo de ejercicio que la ley contempla para que la trabajadora se reincorpore a sus labores en media jornada laboral, una vez terminado el período de postnatal (de 12 semanas) para hacer uso del derecho por un período por 18 semanas.

Sus principales CARACTERÍSTICAS son:

- Se inicia una vez terminado el postnatal.

- Da derecho a 50% del subsidio estatal.

- Permite la reincorporación por media jornada al trabajo.

- Da derecho a la mitad de la remuneración fija, más el 100% de la remuneración variable.

- A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho al padre. Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

4.Aviso al empleador por parte de la madre 4.Aviso al empleador por parte de la madre

4.Aviso al empleador por parte de la madre cerrar

La trabajadora debe dar aviso a su empleador en dos casos:

• Si desea hacer uso del postnatal parental en la modalidad a media jornada, o

• Si desea traspasar parte de su derecho al padre de su hijo o hija.

El PLAZO para dar aviso al empleador es hasta que hayan transcurrido 53 días desde la fecha del parto, ya que la ley dispone que debe hacerse al menos 30 días antes de terminar el postnatal.

Debe ser a través de carta certificada con fotocopia de Cédula de Identidad y copia a la Inspección del Trabajo.

El contenido del aviso debe CONTEMPLAR: Nombre, RUT y la manifestación de voluntad de la trabajadora a través de la firma, de hacer uso de Postnatal Parental a media Jornada o traspasar parte del postnatal al padre del hijo o hija. Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

5.¿Qué es y cómo se traspasa el Postnatal Parental al padre? 5.¿Qué es y cómo se traspasa el Postnatal Parental al padre?

5.¿Qué es y cómo se traspasa el Postnatal Parental al padre? cerrar

Es el derecho que la ley contempla para que la trabajadora traspase al padre de su hija o hijo, parte de su permiso postnatal parental.

Sus principales CARACTERÍSTICAS son:

- La madre debe manifestar su voluntad en términos formales y explícitos a través de la carta de aviso.

- El padre debe estar AFILIADO a un sistema previsional y cumplir con los requisitos para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral.

- Se puede traspasar parte del derecho a partir de la 7º semana del postnatal parental.

- Las semanas deben ubicarse al final del período de Postnatal Parental.

- Sólo se pueden ceder semanas completas.

- Por regla general el padre debe hacer uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

- El subsidio se calculará en base a las remuneraciones del padre.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

6.. Aviso al empleador por parte del padre que haga uso del Postnatal Parental 6.. Aviso al empleador por parte del padre que haga uso del Postnatal Parental

6.. Aviso al empleador por parte del padre que haga uso del Postnatal Parental cerrar

Si la trabajadora traspasa parte de su postnatal parental al padre, éste debe dar aviso a su empleador con al menos 10 días de anticipación a la fecha en que comienza el permiso.

El aviso debe ser presentado al empleador a través de carta certificada, acompañando fotocopia de la cédula de Identidad del padre y de la madre. Copia de esa carta debe presentarse en la Inspección del Trabajo.

Es importante destacar que el trabajador estará amparado por fuero desde los 10 días anteriores al inicio del postnatal parental, hasta el doble del período traspasado, con un tope máximo de 3 meses.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

7.¿Qué requisitos deben cumplir las trabajadoras para hacer uso del Postnatal Parental? 7.¿Qué requisitos deben cumplir las trabajadoras para hacer uso del Postnatal Parental?

7.¿Qué requisitos deben cumplir las trabajadoras para hacer uso del Postnatal Parental? cerrar

Los requisitos que las trabajadoras deben cumplir son:

Si eres trabajadora DEPENDIENTE, necesitas tener 6 meses de afiliación previsional y 3 o más cotizaciones, continuas o no, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.

Uno de los grandes beneficios del Postnatal Parental es que amplía su cobertura a las Trabajadoras Independientes (honorarios o cuenta propia). Para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

8.¿Cómo se calcula el monto del Postnatal Parental? 8.¿Cómo se calcula el monto del Postnatal Parental?

8.¿Cómo se calcula el monto del Postnatal Parental? cerrar

Si eres trabajadora dependiente o independiente, el monto del subsidio será el promedio de las tres liquidaciones de sueldo anteriores al séptimo mes del inicio de la licencia médica, comparadas con el promedio obtenido los 3 o 6 meses antes de irte de prenatal. El monto del subsidio será el menor de los dos promedios, garantizándote un mínimo de medio ingreso mínimo mensual para fines no remuneracionales y un tope máximo, reajustable anualmente, que para el año 2013 corresponde a 70,3 UF.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

9.¿Con el Postnatal Parental las mujeres siguen protegidas por fuero maternal? 9.¿Con el Postnatal Parental las mujeres siguen protegidas por fuero maternal?

9.¿Con el Postnatal Parental las mujeres siguen protegidas por fuero maternal? cerrar

No se toca ningún derecho adquirido en materia de pre y postnatal, se mantienen los mismos derechos existentes frente al fuero.

Es decir, la trabajadora tiene fuero desde el momento que queda embarazada, aunque lo desconozca, hasta que haya transcurrido un año desde el término de su postnatal, excluido el postnatal parental, es decir, por regla general, hasta que el hijo o hija tenga 1 año y 84 días.

En caso de existir Postnatal prolongado (enfermedad relacionada con el parto) o extendido (parto múltiple o prematuro) el fuero se extenderá hasta que haya transcurrido un año desde el término de este postnatal.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

10.¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal parental? 10.¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal parental?

10.¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal parental? cerrar

Las cotizaciones durante todo el permiso maternal (prenatal, posnatal y posnatal parental) las paga el Estado, calculadas sobre la base de las remuneraciones de la trabajadora.

En caso que la trabajadora opte por hacer uso del postnatal parental en la modalidad de 18 semanas a media jornada, recibirá el pago del 50% del subsidio, sobre el que la entidad pagadora descontará las cotizaciones previsionales. Además, por la media jornada trabajada tendrá derecho al pago de al menos el 50% de las remuneraciones fijas, más todas las remuneraciones variables que recibiera durante ese período. En este último caso corresponde al empleador descontar las cotizaciones previsionales de la remuneración por esta media jornada.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

11.Las Trabajadoras con contratos temporales tienen derecho al Postnatal ¿qué condiciones deben cumplir? 11.Las Trabajadoras con contratos temporales tienen derecho al Postnatal ¿qué condiciones deben cumplir?

11.Las Trabajadoras con contratos temporales ... ¿qué condiciones deben cumplir? cerrar

Tendrán derecho a un subsidio especial de maternidad, por regla general de 30 semanas, todas las mujeres que hayan sido trabajadoras dependientes, con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada -como las temporeras-, siempre y cuando cumplan con las siguientes condiciones:

a).- Estar cesantes al momento en que se inicie el prenatal (6 semanas antes del parto);

b).- Cumplir con los siguientes requisitos, todos contados desde antes del inicio del embarazo:

Mínimo un año de afiliación previsional (en la AFP y FONASA o ISAPRE).
8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.

Que la última cotización haya sido bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

12.¿Qué pasa si estoy haciendo uso del postnatal parental y mi hijo/a se enferma gravemente? 12.¿Qué pasa si estoy haciendo uso del postnatal parental y mi hijo/a se enferma gravemente?

12.¿Qué pasa si estoy haciendo uso del postnatal parental y mi hijo/a se enferma gravemente? cerrar

Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, como mamá tienes derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabajas.

El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

13.¿Qué pasa con los hijos prematuros y los partos múltiples? 13.¿Qué pasa con los hijos prematuros y los partos múltiples?

13.¿Qué pasa con los hijos prematuros y los partos múltiples? cerrar

A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal.

A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor. Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

14.¿Qué pasa con los hijos/as adoptivos? 14.¿Qué pasa con los hijos/as adoptivos?

14.¿Qué pasa con los hijos/as adoptivos? cerrar

Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de posnatal como del nuevo periodo de posnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.  
  Si deseas saber más, consulta nuestra zona de Preguntas Frecuentes.

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